Qui sommes-nous ?

Chrono Aviation a été fondée à Québec en 2012. À ses débuts, la compagnie aérienne exploitait un Pilatus PC-12 et employait deux pilotes. Chrono a rapidement attiré une clientèle à la recherche d'une expérience de vol confortable, efficace et sécuritaire.

Après une décennie d'activités, Chrono Aviation a fait passer sa flotte à 15 appareils et emploie plus de 200 personnes. Chrono est une compagnie aérienne au Québec qui offre des avions pouvant accueillir de 9 à 120 passagers, exclusivement pour le nolisement.   Avec des bases à Montréal et à Québec, Chrono poursuit son expansion et renforce sa position de leader dans l'industrie du nolisement aérien au Québec et au Canada.

Rôle et contexte

Le planificateur d’équipage est responsable de la planification et de l’optimisation des horaires de vol des équipages en conformité avec la réglementation en vigueur, les besoins opérationnels et les contrats en place. Il agit comme point de référence pour la gestion des imprévus et l’amélioration des processus de planification. En tant que membre clé de l’équipe des opérations, il veille à la disponibilité des équipages tout en optimisant les ressources humaines et matérielles.

Responsabilités clés

•             Élaborer et ajuster les horaires de vol des équipages en respectant la réglementation aérienne et les politiques internes.

•             Assurer une répartition efficace des équipages en fonction des exigences opérationnelles et des contraintes de temps de service.

•             Superviser et coordonner la gestion des imprévus (retards, absences, replanification d’urgence) pour assurer la continuité des opérations.

•             Collaborer avec les départements des opérations, de la maintenance et des ressources humaines pour optimiser la planification.

•             Gérer les demandes de congés et d’échanges d’horaires des équipages en tenant compte des besoins de l’entreprise.

•             Surveiller et assurer la conformité aux réglementations de Transport Canada.

•             Analyser les tendances et proposer des améliorations aux processus de planification et de gestion des équipages.

•             Produire des rapports et assurer un suivi des indicateurs de performance liés à la gestion des équipages.

Compétences clés

•             Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

•             Rigueur et souci du détail dans l’application des règles et des horaires.

•             Aptitude à travailler sous pression dans un environnement dynamique.

•             Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

•             Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.

Exigences spécifiques au poste

•             Formation en gestion du transport, en logistique, en aviation ou dans un domaine connexe.

•             Expérience en planification des équipages ou dans un rôle similaire dans l’industrie aérienne, un atout important

•             Connaissance des réglementations aéronautiques en matière de gestion des équipages (p. ex., temps de service et de repos).

•             Expérience en gestion des imprévus et en optimisation des horaires.

•             Capacité démontrée à analyser des données et à proposer des solutions d’amélioration.

•             La maîtrise du français est requise pour ce poste. De plus, une connaissance approfondie de l’anglais est également requise afin de pouvoir interagir avec les clients de langue anglaise au Canada ou ailleurs dans le monde.

Ce que nous pouvons t’offrir

•             Occupe un poste à temps plein à notre base de Québec.

•             Possibilité de travail en mode hybride ou en télétravail.

•             Évolue dans un cadre dynamique qui encourage l'innovation.

•             Bénéficie d’un programme complet d’avantages sociaux (soins dentaires, invalidité, vie, et soins paramédicaux), avec une contribution généreuse de l'employeur dès le premier jour.

•             Consulte un professionnel de santé en tout temps, où que tu sois, grâce à la télémédecine.

•             Assure ton avenir financier grâce à notre régime d'épargne-retraite, auquel l'entreprise contribue.

•             Prends congé le jour de ton anniversaire, c'est offert!

•             Bénéficie de notre programme de soutien pour les naissances, mariages et décès.

•             Participe aux activités mises en place par le comité social, comme nos 5 à 7, repas thématiques, activités sociales et sportives.

•             Continue tes études postsecondaires tout en bénéficiant de notre programme de remboursement d’études.

•             Tire avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise.

Un dernier petit mot : Chez Chrono, ça bouge vite! Tu vas être sur ton X chez nous si tu te considères comme une personne dégourdie et qui est prête à surfer sur le changement! 

Si tu as lu ce texte en diagonale tellement tu étais impatient de savoir comment postuler, c’est TON SIGNE. Fais-nous nous faire parvenir ta candidature ! 

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Cependant, nous conservons les CV dans nos dossiers pendant les 6 mois suivants. Étant donné que nos besoins évoluent constamment, reste à l'affût des opportunités futures.

Le groupe Chrono s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux pour tous. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, indépendamment de leur sexe, âge, origine ethnique, religion, orientation sexuelle, handicap ou toute autre caractéristique protégée. Ensemble, nous œuvrons à bâtir une culture d'entreprise où chacun se sent valorisé et soutenu dans son développement professionnel.