Qui sommes-nous ?

Chrono Aviation a été fondée à Québec en 2012. À ses débuts, la compagnie aérienne exploitait un Pilatus PC-12 et employait deux pilotes. Chrono a rapidement attiré une clientèle à la recherche d'une expérience de vol confortable, efficace et sécuritaire.

Après une décennie d'activités, Chrono Aviation a fait passer sa flotte à 12 appareils et emploie plus de 200 personnes. Chrono est une compagnie aérienne au Québec qui offre des avions pouvant accueillir de 9 à 189 passagers, exclusivement pour le nolisement.   Avec des bases à Montréal et à Québec, Chrono poursuit son expansion et renforce sa position de leader dans l'industrie du nolisement aérien au Québec et au Canada.

Rôle et contexte

Le technicien en support (Gestion de la flotte) travaille en étroite collaboration avec le département de gestion de la flotte, le contrôle de maintenance (PRMCS), la planification, les dossiers techniques (records) et l’assurance qualité. Il agit comme représentant du gestionnaire de flotte pour les responsabilités définies au Manuel de contrôle de la maintenance (MCM). Il assure le soutien technique, documentaire et analytique nécessaire au maintien de la navigabilité, à la conformité réglementaire et à l’efficacité opérationnelle de la flotte.

Responsabilités clés

•             Assister le PRMCS, le gestionnaire de flotte ainsi que les départements de planification et des dossiers techniques dans leurs opérations quotidiennes.

•             S’assurer que les calendriers de maintenance, les consignes de navigabilité (AD), les bulletins de service (SB) et les composantes sont correctement saisis et maintenus à jour dans le système informatisé de maintenance.

•             Fournir un soutien technique aux techniciens de maintenance et au contrôle des opérations de maintenance.

•             Contribuer à la résolution de problématiques liées aux non-conformités, aux constats d’audit et aux rapports du SGS.

•             Participer à la gestion et au suivi des programmes de fiabilité, RVSM, ETOPS et Autoland, selon les besoins opérationnels.

•             Soutenir le système d’assurance qualité en collaboration avec le gestionnaire de l’assurance qualité.

•             Agir comme lien technique entre l’entreprise et les fournisseurs externes lors de travaux de maintenance lourde.

•             Maintenir, organiser et effectuer des recherches dans les archives techniques afin de soutenir la gestion de la flotte.

•             Appuyer le PRMCS lorsque requis dans les dossiers liés à la navigabilité et à la conformité réglementaire.

•             Exécuter toute autre tâche connexe liée aux fonctions du poste.

Compétences clés

•             Rigueur et souci du détail

•             Esprit d’analyse et de résolution de problèmes

•             Capacité à travailler n collaboration multidisciplinaire

•             Sens des responsabilités et de la conformité

•             Autonomie et professionnalisme

Exigences spécifiques au poste

•             Diplôme collégial (DEC) ou formation équivalente en maintenance aéronautique, génie aérospatial ou domaine connexe, ou expérience équivalente.

•             Expérience pertinente en gestion de flotte, planification de maintenance ou contrôle technique (un atout important).

•             Bonne connaissance du Règlement de l’aviation canadien (RAC) et des exigences de navigabilité.

•             Expérience avec un système informatisé de gestion de maintenance (ex. : RAAS, CAMP ou équivalent).

•             Capacité à interpréter les calendriers de maintenance, AD, SB et documentation technique.

•             Bonne aptitude en rédaction technique et en tenue de dossiers réglementaires.

•             Aisance avec les outils informatiques (suite Office, bases de données, systèmes internes).

•             La maîtrise du français est requise pour ce poste. De plus, une connaissance approfondie de l’anglais est également requise afin de pouvoir interagir avec les clients de langue anglaise au Canada ou ailleurs dans le monde.

Ce que nous pouvons t’offrir

•             Occupe un poste à temps plein à notre base de St-Hubert. 

•             Évolue dans un cadre dynamique qui encourage l'innovation.

•             Bénéficie d’un programme complet d’avantages sociaux (soins dentaires, invalidité, vie, et soins paramédicaux), avec une contribution généreuse de l'employeur dès le premier jour.

•             Consulte un professionnel de santé en tout temps, où que tu sois, grâce à la télémédecine.

•             Assure ton avenir financier grâce à notre régime d'épargne-retraite, auquel l'entreprise contribue.

•             Prends congé le jour de ton anniversaire, c'est offert!

•             Bénéficie de notre programme de soutien pour les naissances, mariages et décès.

•             Participe aux activités mises en place par le comité social, comme nos 5 à 7, repas thématiques, activités sociales et sportives.

•             Continue tes études postsecondaires tout en bénéficiant de notre programme de remboursement d’études.

•             Tire avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise.

Un dernier petit mot : Chez Chrono, ça bouge vite! Tu vas être sur ton X chez nous si tu te considères comme une personne dégourdie et qui est prête à surfer sur le changement! 

Si tu as lu ce texte en diagonale tellement tu étais impatient de savoir comment postuler, c’est TON SIGNE. Fais-nous nous faire parvenir ta candidature ! 

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Cependant, nous conservons les CV dans nos dossiers pendant les 6 mois suivants. Étant donné que nos besoins évoluent constamment, reste à l'affût des opportunités futures.

Le groupe Chrono s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux pour tous. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons, indépendamment de leur sexe, âge, origine ethnique, religion, orientation sexuelle, handicap ou toute autre caractéristique protégée. Ensemble, nous œuvrons à bâtir une culture d'entreprise où chacun se sent valorisé et soutenu dans son développement professionnel.